究其原因，许多目前处于该年龄段的人，其教育和工作机会受到时代发展的影

酒店：管理人才缺失

洲际酒店集团大中华区人力资源总监伍淑仪认为，国内人才在酒店业技能上有所掌握，但在服务态度上专业精神不够，同时缺乏国际化视野。

在酒店管理这个特殊的行业里，经理人既要熟悉旅游市场动态，把握发展趋势，在确立市场定位等决策层面上，具备判断力；又要精通业务，懂管理，能进行实际运作。

外资银行：人才争夺白热化

眼下，外资银行已加速部署高端职位的步伐。前程无忧猎头表示，有过海外的教育经历，长期活跃在中国市场的人才将成为备受青睐的对象。由于文化差异，外资银行对于这部分人才的首要条件是具有外资银行背景。

除此之外，一个明显的趋势是，外资银行搜索目标已从管理骨干向专业人才覆盖，范围包括了全国二十几个城市，岗位几乎涉及了银行所有业务部门，比如理财部、客服部、信用卡部、风险管理部、信贷部等等。

汽车：技术人才更抢手

相对于其他行业来说，汽车行业对人才的要求更高，汽车零配件业的中高端人才多在业内流动。

时下，汽车行业在生产、质量、项目开发等方面的专业人才热潮涌动，然而在汽车行业中，不少人才在技术上能过关，但缺乏向上沟通向下传达的技巧，在英语能力这一关上经常会“栽跟头”。

IT行业：手机研发一枝独秀

在过去一年，IT高级人才需求榜单排名中，项目经理职位需求最大，其次是信息技术经理；技术总监列位第三。据了解，总体而言，2006年IT人才高端市场表现平平，手机研发类职位一枝独秀。眼下，手机研发也仅限于手机产品上的应用，比如手机游戏等。

随着各行业外资进入中国市场的步伐加快，一些传统行业的IT管理和应用类职位需求将有所上升，这些职位大多是技术总监、技术总经理、项目总监等。